目的:薬剤師1名募集
科別:薬剤科
受験資格:薬剤師免許保有(国家試験合格の未取得者も受験可能)。
一、試験方式:筆記試験、口頭試験。(優秀者を選抜)。
二、募集手続き:筆記試験・面接。
三、受験者は以下の資料を郵送または直接本院へ提出してください(筆記試験時に原本を持参して確認)。
1.履歴書【原本】(必ず本院指定の履歴書を使用してください;病院様式の履歴書が添付されていない場合は採用しません)
2.卒業証書【コピー1部】
3.薬剤師免許証【コピー1部】または誓約書(専門技術高等試験合格の未取得者)
4.身分証明書【表裏コピー1部】
5.利益相反回避宣言書
四、業務内容説明:
1. 外来、救急、入院および一般薬品調剤業務。
2. 処方審査、薬品チェック、投薬および服薬指導。
3. 薬物相談および薬品使用方法・注意事項の説明。
4. 科・部門の業務ニーズに合わせた薬事業務の実施。
5. シフト、変形労働時間、大小夜勤ローテーションおよび必要な残業に対応。
6. その他臨時の指示事項。
五、給与待遇と賞与手当:
1. 基本給
· 三等初任給:46,770元/月(年次に応じて等級・給与が上がり、最高で12級55,200元/月、毎年公務員等の給与改定に同期)。
· 毎月、病院の運営状況に応じて追加の奨励金を支給。
· 年末賞与1.5か月分(行政院の規定に基づく)。
2. シフト手当と残業代
· 大夜勤手当:1シフトにつき固定1,300元。
· 包夜勤:1シフトにつき1,600元。
· 小夜勤手当:1シフトあたり約400〜500元、病院の運営状況と規定により支給。
· 残業代:労働基準法および本院の規定に基づく。
· 残業は規定により残業代または代休を選択可能。残業代を選択した場合、外来夜診・週末勤務の平均で算出し、月額約4,000〜5,000元の追加が見込める。
3. 特別休暇賞与
· 初年度の特別休暇賞与は約4,800元。
· 勤続年数に応じて増加し、最短で2年で最大約16,000元に達する。
4. 年収概算
📌 総収入概算:年収90万元以上(基本給、年末賞与(1.5か月分推定)、奨励金(毎月留任奨励金1.8万元推定)、夜勤手当・残業代(毎月5,000元推定)および特別休暇賞与等の推定収入を含む)。
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1. 本院の待遇は「月給制」を採用し、年収は1年間のサービスに基づく概算金額です。
2. 各種奨励金、医勤留任奨励金および関連手当は、病院の運営状況と規定に基づき支給されます。
3. 奨励金および医勤留任奨励金は常勤給与には含まれません。
4. 本院の雇用者は公務員等の年次給与改定政策に合わせて調整され、福利制度は安定しています。
六、福利制度とキャリア発展
1. 完全なPGY薬剤師研修
📚本院は衛生福祉部の評価で合格した地域教育病院で、完全な教育制度と薬学専門研修環境を備えています。衛生福祉部の規定により、薬剤師免許取得後4年以内の新任薬剤師はPGY研修を受ける必要があります。本院は包括的な教育計画を提供し、新任薬剤師が臨床薬学、調剤業務、薬剤安全、チームケア能力を確実に構築できるよう支援します。PGY研修修了後は、将来病院での勤務を継続するにせよ、他の薬事領域へ進むにせよ、より競争力のある病院薬学経験を積むことができます。
2.🏡 住居福利:戸籍が外県市の方は無料で寮を申請可能、電気代のみ負担(寮は新装改装され、快適な環境で外県市の薬剤師の生活負担を軽減)。
3. 健康ケア
💉 勤務期間中の診療割引を提供。
💉 毎年無料の従業員健康診断を実施し、健康をサポート。
4. 研修・研究助成
📚 本院は薬剤師の研修、研究、専門的成長を奨励します。
📚 規定に基づき、台北三軍総医院への研修派遣が可能。
📚 研究論文を発表した者は、規定に従い奨励金を申請可能。
5. その他福利
💰 お得な従業員食堂を提供。
🎂 誕生日ギフト券。
🚗 院内無料駐車場。
💊 薬剤師会の年会費を全額補助。
📅 調剤量は適切で、仕事のリズムは安定、専門性と生活品質の両立が可能。
七、筆試&面試日時:115年7月2日(木) 10時
面接場所:2階薬剤科オフィス。(履歴書審査で面接資格が確認され、本院から通知された方)
八、面接資料提出締切:115年6月30日(火)午後1600時前に薬剤科呉宗翰薬師へ提出。
*** 以上添付のコピーはA4用紙で作成し、審査後は返却しません。
*** 参加希望者は、事前に本院へご連絡ください。
1.連絡電話:07-7496730または07-7496751転726292-3呉宗翰薬師。
2.E-Mail:[email protected]
3.連絡住所 高雄市苓雅区中正一路2号
4.入職報告日:毎週月曜(時間は別途通知)
1. 受験者は試験終了後、本院の人材募集ウェブサイトで採用結果等の情報をご自身で確認してください。
2. 本院は医療保健サービス業であり、従業員は労働基準法第30条の1に基づく変形労働時間の対象です。