一、はじめに
因應社會性騷擾案件頻傳與「Me Too」運動，行政院於112年7月13日通過三項法案修正：《セクシュアルハラスメント防止法》、《ジェンダー平等雇用法》（更名為《ジェンダー平等雇用法》）及《ジェンダー平等教育法》。修法目標為強化「有效」打擊加害人、完備「友善」被害人權益、建立「可信賴」的防治制度。
二、改正のポイント
加害者への「効果的」な処罰・処分の強化
- 增訂權勢性騷擾類型，明確區分一般及特別權勢性騷擾
- 明確規範三法管轄權：校園優先適用性平法、職場適用工作法、其餘由社會型性騷法處理
- 擴大適用範圍納入軍警校院及矯正學校
- 分層級處罰：民事懲罰性賠償最高加重5倍、行政罰1-100萬、一般性騷最高罰10萬、權勢性騷最高60萬；刑事加重1/2
- 強化外部申訴監督機制
被害者に「友好的」な権利保護・サービスの充実
- 保護扶助入法，編列預算增加被害人措施
- 完善保密規定，不得公開足資識別被害人身分資訊
- 延長申訴時效：一般性騷2年（自事件發生起5年）；權勢性騷3年（自事件發生起7年）；未成年性騷於成年後3年內申訴；雇主性騷於離職後1年內申訴
「信頼できる」専門的セクシュアルハラスメント防止制度の確立
- 增訂情節重大案件最高負責人停職或調整職務的暫時措施
- 建置性平會成員人才資料庫，培訓具性平意識的調查成員
- 引進民間團體資源協助調查
